Neues Kompetenzentwicklungsprogramm
Die Informationen erhielten die Besucher der „Langen Nacht der Lehre“ in erster Linie von den Lehrlingen selbst. „Die Themen sozialkommunikative Kompetenz und Handlungskompetenz werden bei uns groß geschrieben. Im Rahmen eines neuen Programms werden die Lehrlinge noch stärker als bisher in diesen Bereichen gefördert.“, sagt Otto Bechter, Leiter der Lehrausbildung bei der Zumtobel Gruppe. Das im Herbst 2012 etablierte Kompetenzentwicklungsprogramm beinhaltet beispielsweise die eigenverantwortliche Umsetzung von Projektarbeiten ab dem ersten Lehrjahr. Zusätzlich wird in Seminaren und Workshops an den sozialen Fähigkeiten gearbeitet. „Beispielsweise schulen Lehrlinge in unserer Lernwerkstatt neue Leasing Mitarbeiter und Ferialer. Dadurch lernen sie Führungsverantwortung zu übernehmen“, erklärt Otto Bechter.
Investition in LED Ausrüstung
Der Technologiewandel hin zu LED zeigt sich auch in der Ausbildung. Viele Lehrlinge demonstrierten den Besuchern Projektarbeiten aus diesem Bereich und erklärten, wie die LED-Technologie eigentlich funktioniert. Um in der Lehrwerkstatt auch künftig am Puls der Zeit arbeiten zu können, wird in die Elektronikausrüstung des Labors investiert.
Medienkontakt:
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astrid.kuehn@zumtobel.com
Simone Deitmer
PR-Manager
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Die Zumtobel Group zählt zu den wenigen Global Playern der Lichtindustrie. Die Unternehmensgruppe bietet ein umfassendes Angebot an professioneller Innen- und Außenbeleuchtung, Lichtsteuerungssystemen und Lichtkomponenten bis hin zu innovativer LED- und OLED-Technologie. Der Konzern mit Sitz in Dornbirn, Vorarlberg (Österreich), erreichte im GS 2013/14 einen Jahresumsatz von 1.246,8 Mio Euro und beschäftigt derzeit rund 7.290 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit.
Zumtobel AG (Firmenporträt) | |
Artikel 'Zumtobel Gruppe setzt bei der Ausbildung auf die Förderung von soziale Kompetenz...' auf Swiss-Press.com |
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